OBSERVATORIO ACOSO. VAMOS A CONTARLO

¿QUÉ HACER?

No hay recetas para todos los casos y situaciones, pero aquí puedes encontrar algunas orientaciones generales sobre qué hacer si crees que puedes estar sufriendo acoso, si eres testigo de una situación de acoso o si alguien te cuenta que lo está sufriendo.

Si crees que puedes estar sufriendo acoso sexual o por razón de sexo

Si ves o conoces una posible situación de acoso

Si alguien acude a ti como representante de las personas trabajadoras por una situación de acoso


FORMACIÓN

Presentamos un itinerario formativo sobre acoso sexual y por razón de sexo. El primero de ellos aclara los conceptos básicos y diferencias con otros tipos de acoso. Le sigue un segundo módulo que se verá complementado con otro sobre las normas por las que se rige el acoso sexual y por razón de sexo, para acabar con un tercer módulo sobre protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo.

Accede a los recursos formativos que ponemos a tu disposición


PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO

Todas las empresas, independientemente de número de personas trabajadoras, deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo arbitrando procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. El método de hacerlo se realiza a través de protocolos que deben ser negociados con la representación legal de las personas trabajadoras. Para facilitar esta tarea sindical se puede utilizar este modelo.

Descarga nuestro modelo de protocolo contra el acoso


PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué es el acoso sexual?, ¿qué es el acoso por razón de sexo?, ¿quiénes son las víctimas?, ¿qué obligaciones tienen las empresas?, ¿qué obligaciones tiene la Representación Legal de las Personas Trabajadoras?, ¿para qué sirven los protocolos?, ¿cómo se realiza una comisión de investigación?, ¿dónde y cómo presentar denuncia?, ¿qué es el ciberacoso y cómo actuar?…

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