Observatorio de acoso sexual en el trabajo

1º Módulo: Aclarando conceptos: acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

Se suele hablar de acoso, pero en realidad sería más correcto hacerlo de acosos en plural ya que al menos en el ámbito laboral existen tres tipos de acoso: acoso laboral, el sexual y el que se producen por razón de sexo.  Tres tipos diferentes que conviene diferenciar puesto que uno de los problemas más frecuentes es la falta de identificación de determinadas conductas como acoso. 

Bien es cierto que el objeto del observatorio son sólo el acoso sexual y el acoso por razón de sexos, al ser este tipo de acosos violencias de géneros, como se describe en el módulo, pero se ha empezado por visibilizar también el acoso laboral, denominado también como psicológico, moral o mobbing, para indicar básicamente que el origen del mismo es de tipo organizativo. Al diferente origen del acoso laboral respecto al sexual y por razón de sexo hay que añadir que es diferente la legislación que se ocupa de ambos, pues mientras la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se ocupa del acoso laboral, es la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres la que se refiere al acoso sexual y por razón de sexo. “Aclarando conceptos: acoso laboral, sexual y por razón de sexo” es el primer módulo del este itinerario formativo sobre acoso sexual y por razón de sexo que se verá complementado con un módulo sobre las normas por las que se rige el acoso sexual y por razón de sexo, para acabar con un tercer módulo sobre protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo.

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