Todas las empresas, independientemente de número de personas trabajadoras,  deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo arbitrando procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. El método de hacerlo se realiza a través de protocolos que deben ser negociados con la representación legal de las personas trabajadoras. Para facilitar esta tarea sindical se puede utilizar este modelo.