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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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TSJ Galicia (Social), sec. 1ª, 05-02-2024, nº 691/2024, rec. 4666/2023
El TSJ declara nulo despido de una trabajadora – improcedente en instancia- por vulneración sus derechos fundamentales condenando a la empresa a la readmisión inmediata y pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido y solidariamente con el acosador a una indemnización adicional por daño moral.
La empresa despidió disciplinariamente a la trabajadora aduciendo absentismo laboral, si bien ésta aporta documentación con comunicaciones y grabaciones de llamadas con el superior, que evidencian el acoso con comentarios de naturaleza sexual y romántica además de los partes médicos que confirman la incapacidad temporal de la trabajadora por cuadro ansioso depresivo como consecuencia del acoso.
La sentencia, siguiendo la doctrina constitucional, señala que no es exigible a la afectada por un acto de acoso sexual la carga de reaccionar con carácter inmediato y con especial contundencia, bastando una señal del carácter no querido de tal conducta para deshacer cualquier equívoco o ambigüedad, sin que quepa hablar de tolerancia porque en una ocasión la actora saliera de copas con su jefe y su socio, revelando esta circunstancia el lógico temor a perder el puesto de trabajo y en la esperanza de que ese acoso algún día iba a finalizar ante le falta de reciprocidad de la actora.