Legislación y jurisprudencia

RESOLUCIONES JUDICIALES SOBRE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.

El texto íntegro de las sentencias puede ser consultado gratuitamente en la página web del Consejo General del Poder Judicial.

SENTENCIA Nº 248/2024 DEL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº1 DE CEUTA DE 12 DE AGOSTO DE 2024

El 12 de agosto de 2024, una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Ceuta estima (parcialmente) la demanda de una trabajadora de la Ciudad Autónoma de Ceuta en un procedimiento de tutela de derechos fundamentales y declara la conducta de su superior como constitutiva de acoso sexual, condenando al funcionario a que cese su comportamiento y al abono de una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados de 100.000 euros y absolviendo al resto de codemandados. 

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TSJ Canarias (Santa Cruz) (Social), sec. 1ª, 10-04-2024, nº 300/2024, rec. 379/2023

Ponente Eduardo Ramos Real

ROJ: STSJ ICAN 1032:2024: ECLI: ES: TSJICAN: 2024:1032

Las conductas hostigadoras de acoso laboral y sexual por parte de un superior jerárquico vulneraron los derechos fundamentales a la dignidad y a la integridad moral de la trabajadora lo que conlleva la obligación de indemnizar por daños morales.

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TSJ Cataluña (Social), sec. 1ª, 13-03-2024, nº 1570/2024, rec. 7138/2023

Ponente Mº Macarena Martínez Miranda.

ROJ: STSJ CAT 2734:2024; ECLI: ES: TSJCAT: 2024:2734

Se confirma en suplicación el despido disciplinario de un trabajador por acoso sexual a dos compañeras de trabajo. 

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Audiencia Provincial Santander (Penal), sec. 3ª, 5/02/2024, nº 63/2024, rec 324/2022

Ponente Agustín Alonso Roca.

ROJ: SAP S 569/2024 - ECLI: ES: APS: 2024:569

La sentencia confirma la condena como autor criminalmente responsable de un delito de acoso sexual a pena de prisión e indemnización en concepto de responsabilidad civil por los daños morales causados - resultando asimismo condenada como responsable civil subsidiaria la empresa – a una trabajadora que tras coger la baja laboral por ansiedad y estrés derivados de la situación que estaba viviendo fue inmediatamente despedida por la empresa disciplinariamente.

TSJ Galicia (Social), sec. 1ª, 05-02-2024, nº 691/2024, rec. 4666/2023

Ponente José Elías López Paz.

ROJ: STSJ GAL 1186:2024; ECLI: ES: TSJGAL:2024:1186

El TSJ declara nulo despido de una trabajadora – improcedente en instancia- por vulneración sus derechos fundamentales condenando a la empresa a la readmisión inmediata y pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido y solidariamente con el acosador a una indemnización adicional por daño moral.

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TSJ Cataluña (Social), sec. 1ª, 12-01-2024, nº 126/2024, rec. 3344/2023

Ponente Gregorio Ruiz Ruiz

ROJ: STSJ CAT 468:2024; ECLI: ES: TSJCAT: 2024:468

Se confirma en suplicación el despido de un trabajador que acosa a una compañera, abrazándola y manoseándola en el lugar de trabajo, siendo una conducta inequívocamente sexual y constitutiva de acoso, que atenta contra la dignidad de la trabajadora y justifica la sanción disciplinaria del despido.

TSJ Cantabria (Social), sec. 1ª, 22-12-2023, nº 904/2023, rec. 781/2023

Ponente María Jesús Fernández García.

ROJ: STSJCANT 1235:2023; ECLI: ES:TSJCANT:2023:1235

El despido de la trabajadora es nulo al producirse como represalia por la denuncia de acoso sexual en el entorno laboral, vulnerando derechos fundamentales. El ambiente laboral hostil, caracterizado por comentarios sexuales inapropiados del empresario hacia la trabajadora queda acreditado por las declaraciones de ésta y los testimonios de compañeros de trabajo así como por la documentación médica que confirmó el impacto psicológico del acoso en la salud de la demandante.

TSJ Canarias (Palmas) (Social), sec. 1ª, 21/12/2023, nº 1746/2023, rec 1069/2023 

Ponente Gloria Poyatos Matas.

ROJ: STSJ ICAN 4231/2023; ECLI: ES: TSJICAN: 2023:4231

La sentencia confirma el despido disciplinario de un trabajador por acoso sexual a dos compañeras tras las conclusiones de la comisión de investigación del protocolo de acoso laboral iniciado a instancias del comité de empresa. 

TSJ Illes Balears (Social), sec. 1ª, 06-11-2023, nº 573/2023, rec. 301/2023

Ponente Joan Agustí Maragall.

ROJ: STSJ BAL 1730:2023; ECLI: ES: TSJBAL: 2023:1730

La sentencia confirma el despido disciplinario de un trabajador acusado de acoso sexual por una compañera, quien presentó varios testimonios y evidencias sobre el comportamiento inapropiado del vigilante de seguridad quedando acreditada la realidad y gravedad de las imputaciones de acoso sexual, conforme a los artículos 54 ET y 24 CE, que garantizan el derecho a un ambiente laboral libre de acoso.

TSJ Comunidad Valenciana (Social), sec. 1ª, 24-10-2023, nº 2854/2023, rec. 1472/2023

Ponente Gema Palomar Chalver. 

ROJ: STSJ CV 5915:2023; ECLI: ES: TSJCV:2023:5915

El TSJ declara NULO despido de una trabajadora por vulneración sus derechos fundamentales tras haber sido objeto de conductas de acoso sexual por parte del esposo de la titular de la farmacia, lo que le causó un estado de ansiedad que culminó en su baja médica.

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Tribunal Supremo (Contencioso), sec. 4ª, 27-11-2023, nº 1569/2023, rec. 8880/2021

Ponente Luis María Díez-Picazo Giménez. 

ROJ: STS 5058:2023; ECLI: ES: TS: 2023:5058

El TS se pronuncia por primera vez sobre el acoso sexual en el ámbito administrativo y disciplinario, señalando que su sanción no exige un comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual que sea explícito, sino que puede ser implícito, siempre que resulte inequívoco dentro de un determinado ambiente cultural. 

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STSJ Castilla-La Mancha de 13 de octubre de 2023, rec. 617/2023.

Confirma la sentencia de instancia que declara la procedencia del despido por acoso sexual. Instalación de una cámara de vídeovigilancia en el aseo de mujeres.

STS, Penal, de 5 de octubre de 2023, rec. 6518/2021.

Desestima el recurso frente a sentencia de la Audiencia Provincial que condenó al acusado por delitos de agresión sexual, abuso sexual y delito continuado de exhibicionismo, respecto a personal de la empresa.

STSJ Murcia de 19 de septiembre de 2023, rec. 57/2023.

Confirma la sanción impuesta a un trabajador por tocamientos de carácter sexual, respecto de dos compañeras de trabajo.

SAP Burgos de 13 de septiembre de 2023, rec. 17/2021.

Condena a un trabajador por abuso sexual continuado a compañera de trabajo a la pena de siete años y un día de prisión y otros seis meses por un delito contra la integridad moral, con abono de una indemnización de 30.000 € en concepto de daños morales y psicológicos. Respecto de la indemnización se declara la responsabilidad directa de la compañía aseguradora y la responsabilidad subsidiaria de la empresa.

STSJ Extremadura de 5 de septiembre de 2023, rec. 283/2023.

Despido procedente por acoso sexual a una compañera de trabajo y a otra trabajadora que prestaba servicios para una contrata, en el mismo centro de trabajo.

 STSJ Cataluña, cont.-admtvo., de 31 de julio de 2023, rec. 828/2023.

Confirma la separación del servicio de un funcionario (bombero) que había sido condenado penalmente por instalar una videocámara en el vestuario de mujeres.

STSJ Cataluña de 24 de julio de 2023, rec. 4820/2023.

Mantiene la procedencia del despido por acoso sexual a varias compañeras de trabajo.

STSJ Comunidad Valenciana de 4 de julio de 2023, rec. 809/2023.

Despido procedente por tocamientos inapropiados a la clienta de un hotel que había contratado la realización de un masaje.

STSJ Cataluña de 22 de junio de 2023, rec. 296/2023.

Despido disciplinario procedente por insinuaciones sexuales y tocamientos a compañera de trabajo.

STS, Penal, de 14 de junio de 2023, rec. 6449/2023.

Condena a un Ayuntamiento como responsable civil subsidiario en el abono de una indemnización reconocida en favor de una víctima de abusos sexuales cometidos por un compañero de trabajo, siendo ambos empleados de la Corporación Municipal.

STSJ Cataluña de 6 de junio de 2023, rec. 8259/2023.

Despido procedente por reiteración en expresiones de contenido sexual no deseadas a compañeras de trabajo.

STSJ Baleares de 12 de mayo de 2023, rec. 628/2022.

Confirma la imposición de sanción de suspensión de empleo y sueldo de 21 días, por acoso sexual a una trabajadora que prestaba servicios en la limpieza del local.

SAP Pontevedera de 12 de mayo de 2023, rec. 359/2023.

Confirma la sentencia del Juzgado de lo Penal que condenó al demandado como autor de un delito de abuso sexual a una compañera de trabajo, imponiéndole una pena de 4 mese de arresto e indemnización a la perjudicada de 5.000 euros.

 

SAP Murcia de 9 de mayo de 2023, rec. 9/2023.

Confirma la sentencia del Juzgado Penal que condena a un funcionario del Ayuntamiento como autor de un delito de acoso sexual a otra funcionaria de su centro de trabajo.

STSJ País Valenciano de 9 de mayo de 2023, rec. 579/2023.

Despido nulo de una trabajadora que ha sido víctima de acoso sexual por parte de un compañero de trabajo. 

STSJ Cataluña de 3 de mayo de 2023, rec. 7714/2022.

Despido procedente por acoso sexual a varias trabajadoras del centro de trabajo. 

STSJ Cataluña de 17 de abril de 2023, rec. 6195/2022.

Despido disciplinario procedente al quedar acreditada la situación de acoso sexual mediante prueba videográfica lícita. 

SAP Madrid de 11 de abril de 2023, rec. 1385/2022.

Condena como autor responsable de un delito contra la integridad moral por trato degradante a una compañera de trabajo, a ocho meses de prisión con prohibición de acercamiento a la perjudicada a menos de 500 metros y abono de 23.200 euros por daños morales.

 

STSJ Castilla y León/Valladolid de 11 de abril de 2023, rec. 438/2023.

Confirma la sentencia de instancia que declara la procedencia del despido, en la que se imputaba al trabajador acoso sexual y conducta de carácter sexual que atentan gravemente al respeto y la integridad física y moral, así como por la existencia de contactos no consentidos de carácter sexual con compañeros de trabajo.

 SAP Las Palmas de 10 de abril de 2023, rec. 1028/2022.

Confirma la condena a un concejal del Ayuntamiento por acoso sexual a una compañera de trabajo, imponiéndole la condena de cuatro meses de prisión e indemnización a la acosada por un importe 3.000 euros.

SJS 2 de Toledo de 30 de marzo de 2023, autos 305/2023.

Despido procedente por conducta reiterada de acoso sexual a distintas trabajadora de una empresa de limpieza.

 STSJ Madrid de 13 de marzo de 2023, rec. 149/2023.

Confirma la procedencia del despido de un trabajador, encargado de turno, por acoso sexual reiterado a varias trabajadoras de la empresa.

 SAP Asturias de 24 de febrero de 2023, rec. 833/2021.

Delito de acoso sexual en el ámbito de una relación laboral, prevaliéndose de una situación de superioridad y provocando en la víctima una situación objetiva y gravemente humillante. Validez de la grabación de conversaciones como prueba documental. Condena a seis meses de prisión y abono a una indemnización por daños morales de 5.000 euros.

 STSJ Comunidad Valenciana de 22 de febrero de 2023, rec. 3097/2022.

Confirma la procedencia del despido por acoso sexual llevada a cabo por superior jerárquico. Concepto de acoso sexual y elementos constitutivos del mismo.

STSJ Madrid de 26 de enero de 2023, rec. 859/2022.

Despido procedente ante el envío reiterado de llamadas y mensajes a una compañera de trabajo, que son percibidos por esta de manera incómoda, haciéndoselo saber al despedido, que no obstante continúa con su conducta reiterada.

SJS 1 de Valladolid de 24 de enero de 2023, autos 633/2022.

Definición del concepto y caracteres integrantes del acoso sexual en el trabajo.

SJS 2 de Badajoz de 20 de enero de 2023, autos 187/2022.

Despido procedente ante los reiterados comportamientos del demandante respecto de varias trabajadoras de su centro de trabajo, que encajan plenamente en el concepto de acoso sexual en los lugares de trabajo.

STSJ BALEARES 29/9/2022, Rec. 473/2022. 

Resolución de contrato por acoso sexual con condena a la empresa al pago de la indemnización equivalente al despido improcedente, más otra indemnización de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales, de cuyo abono se declaran responsables solidarios a la persona acosadora y a la empresa. 

SENTENCIA AUDIENCIA PROVINCIAL DE VALLADOLID DE 19/9/2022, Rec. 580/2022. 

Confirma la sentencia del Juzgado Penal que había condenado a un cliente de un estanco donde trabajaba la denunciante, por acoso sexual. 

 STSJ CATALUÑA 15/9/2022, Rec. 914/2022. 

Despido procedente por acoso sexual a compañera de trabajo. 

 STSJ GALICIA 15/9/2022, Rec. 3319/2022. 

Sanción de suspensión de empleo y sueldo de un mes, por ciertos comentarios de contenido sexual, llevados a cabo por un delegado sindical. 

 STSJ COMUNIDAD VALENCIANA 15/7/2022, Rec. 632/2022. 

Condena a la Federación de Industria y a tres dirigentes sindicales a abonar una indemnización de 25.000 euros, en concepto de daños y perjuicios derivados de una situación de acoso sexual. 

 SENTENCIA AUDIENCIA PROVINCIAL DE BARCELONA DE 13/7/2022, Apelación 35/2022. 

Confirma sentencia del Juzgado Penal que había condenado al recurrente como autor de un delito de acoso sexual a la pena de 8 meses de multa, prohibición de acercarse a 15 metros y abono de una indemnización de 3.000 euros. 

 STSJ CANARIAS/TENERIFE 5/7/2022, Rec. 396/2021, 

Despido procedente por comportamientos propios de acoso sexual en el trabajo, respecto de personal femenino de la empresa. 

 SENTENCIA JUZGADO PENAL NUM. 2 DE PUERTO DEL ROSARIO 4/7/2022, Asunto 24/2022. 

Condena a la pena de 4 meses de prisión y abono de indemnización de 3.000 euros por un delito continuado de acoso sexual. 

 STS, SALA MILITAR, DE 9/6/2022, Rec. Casación Contencioso Disciplinario 73/2021. 

Confirma la sanción a un Teniente Coronel de 6 meses de suspensión de empleo y sueldo, por acoso sexual a una soldado. 

 SENTENCIA AUDIENCIA PROVINCIAL DE LUGO 9/6/2022, Apelación 40/2022, 

Confirma la sentencia del Juzgado Penal de 5 meses de prisión y 2.000 euros de indemnización por delito de acoso sexual a personal de ayuda a domicilio. 

 STSJ CASTILLA LA MANCHA 13/5/2022, Rec. 368/2022. 

Despido procedente por acoso sexual a compañera de trabajo. 

 STSJ GALICIA 3/5/2022, Rec. 1728/2022. 

Procede la extinción del contrato por voluntad de la trabajadora, al haber sido objeto de acoso sexual en el trabajo, con derecho a la indemnización propia del despido, más otra indemnización adicional de 15.000 euros en concepto de daños y perjuicios. 

 SENTENCIA JUZGADO SOCIAL 2 DE BARCELO 4/4/2022, Procedimiento 753/2020. 

Despido procedente por acoso sexual a compañera de trabajo. 

 STSJ ANDALUCIA/SEVILLA 24/3/2022, Rec. 2057/2020. 

Estima el recurso de la empresa y declara el despido procedente de un trabajador por la realización de conductas ofensivas de carácter sexual. 

 SENTENCIA TRIBUNAL MILITAR CENTRAL DE 24/3/2022, Recurso Contencioso Disciplinario Militer 88/2021. 

Confirma la sanción de 5 meses de suspensión de empleo y sueldo a un Capitán del ejército como autor de una falta grave consistente en realizar actos que implican acoso tanto sexual como por razón de sexo, como profesional, respecto de una subrodinada. 

 STSJ CANARIAS/LAS PALMAS 18/3/2022, Rec. 941/2021. 

Condena a la empresa y a la compañía de seguros al abono a una trabajadora de una indemnización de 150.000 euros, al haber sido víctima de acoso sexual en el trabajo. 

 STSJ CANARIAS/LAS PALMAS 10/2/2022, Rec. 1481/2021. 

En los mismos términos que la sentencia anterior. 

 STSJ CATALUÑA 3/2/2022, Rec. 6335/2021. 

Despido nulo de un trabajador, cuyo cese constituye una represalia por haber denunciado unos hechos constitutivos de acoso sexual. 

 SENTENCIA JUZGADO SOCIAL 1 DE CARTAGENA DE 18/1/2022, Procedimiento 542/2021.

Despido procedente por acoso sexual y por razón de sexo a trabajadora bajo dependencia jerárquica. 

 STSJ CATALUÑA 13/1/2022, Rec. 6235/2021. 

Despido procedente por acoso sexual a trabajadora con contrato temporal.